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      活不少干,升職加薪為什么沒有我?

      時間:2017-11-20 14:08:23

      美國心理學家亞當斯曾提出過一個“公平理論”:人的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬(即實際收入)的影響,而且還受相對報酬(即與他人相比較的相對收入)的影響。

      人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較,如果覺得不合理,就會產生不公平感,導致心理不平衡。


      不少人都會有這樣的心理,為什么我這么努力,但是老板就是不給我加工資呢,為什么我比別人做得多,反而拿的比別人少,這太不公平! 

      看起來,似乎工資的多與少,全由老板操縱,其實不然,我們的收入全靠自己決定。

      職場上有一種現象,當一個人的薪水經歷一個快速增長期,達到一定水平,就會出現停滯。

      借用一個宏觀經濟學的概念,我稱之為職場上的“中等收入陷阱”。

      經濟學上的“中等收入陷阱”是指一個國家,靠廉價勞動力做出口加工,賺了不少錢,于是人力成本、各種福利開始地往上升,但該國工作機會并沒有大的變化,于是在國際分工中失去優勢,大家的收入長期停滯,這就是“中等收入陷阱”

      然后,富人怪窮人好逸惡勞,窮人怪富人貪婪斂財,大家都不知道怎么改變現狀。

      職場上的“中等收入陷阱”也有點類似。

      以廣告行業為例,出身名牌大學的廣告人黃吉米,當名片還是資深文案或資深設計時,頂多做到一萬多,再往上,就是文案指導和美術指導,就要帶人。

      自已做和帶人一起做,是兩種完全不同的能力。黃吉米為康帥傅寫的“皇燜Jimmy飯”的文案可以讓客戶龍顏大悅,但是,要帶人,他就要把自己的知識結構降到剛入行的小朋友的層次,知道他們在想什么,才能指導他們寫出合格的文案。

      一個人干,黃吉米解決的是某個業務的價值實現問題;帶人一起干,他解決的是團隊的價值實現問題,后者的價值顯然更大。

      怎樣跳出“中等收入陷阱”:解決人的問題


      1、搞清楚你的努力是不是卓有成效?

      弄明白你的加班是否意味著沒效率,同樣一份工作,別人用了兩個小時,你卻用了八個小時,看起來你似乎很努力,但也說明了你的能力沒到位!

      你做工作不夠徹底,漏洞頻出,自己卻發現不了問題,總需要你的上級或者你的同事給你擦屁股,你的努力仍然需要別人來幫你操心,你的努力還很有價值嗎?! 



      2、沒計劃、不主動、不思考、不創新,憑什么要求加工資?

      你工作沒有計劃,有了計劃執行不徹底,執行完了不反饋,反饋了不總結,總結了下次還是犯同樣的問題;  

      你工作不夠主動,不能獨當一面,總需要別人給你做規劃下指令,總需要別人催著你做事情;  

      你缺乏思路,沒有創新,也不愿意學習,不愿意思考,總是等著別人來教你;  

      僅僅完成交代的任務,并不能讓你得到漲工資。因為上司不可能永遠盯著你工作,但你只會完成機械的指令,沒有創造更多的價值,憑什么要求漲工資呢?  


      3、你沒有承擔足夠的責任。

      你沒有擔當,遇到問題喜歡退縮,不愿意承擔責任,習慣把包袱甩給別人,凡事求助別人;那么漲工資的自然是別人了,老板不會把工資發給甩手掌柜。


      4、你對公司而言,足夠重要嗎?

      有的人過高地估計了自己在公司里的表現和價值,以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上,缺了誰公司都會正常運轉。

      對老板而言,漲工資意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。


      5、你的格局太小,怎么能裝得了更多的money呢?

      你的格局太小,你的眼里只看得到自己的努力,看不到別人的辛苦。所以你總愛比較,總盯著自己的長處,別人的短處,總喜歡與別人比薪水,總喜歡把功勞歸于自己,不考慮別人的付出;

      你格局太狹隘,每天局限于自己眼前的工作,在自己的小圈里打轉,數著自己的小算盤,不知道上下流程的工作狀況,從來不去想整個部門整個公司整合行業是怎么運轉的,未來怎么做才能變得更好;  

      常說,一個人的格局決定著一個人的命運,一個人的發展往往受局限,其實“局限”就是格局太小,為其所限。一個人的格局大了,未來的路才能寬!大格局,即以大視角切入人生,力求站得更高、看得更遠、做得更大!職場當中應如是,格局大了,money自然多了! 


      6、你過于享樂主義,卻忘了魚與熊掌不可兼得。

      你太貪心,總想著能夠輕輕松松,不用辛苦加班,想著小資情調想著追劇想著游玩想著戀愛忙于家庭瑣事,又不愿意做出取舍,什么都想要,結果自然什么都不順心?! ?

      凡事付出才有回報,想要獲得高報酬,自然要用相應的付出去去獲取?! ?

      我相信,如果你工作有思路、有條理、有創新,工作主動、有成效、漏洞少,能夠能獨當一面、事業心強、愿意付出,格局夠大、嚴格要求自己同時又能在公司其他業務領域或公司整體發展上有所思考的話,加薪和晉升也不過是小菜一碟的事。


      老板精神


      為什么一個老板再難,也不會輕言放棄?而一個員工做得不順就想逃走?


      為什么一對夫妻再吵再大矛盾,也不會輕易離婚?而一對情侶常為一些很小的事就分開了?


      說到底,你在一件事,一段關系上的投入多少,決定你能承受多大的壓力,能取得多大的成功,能堅守多長時間。


      馮侖說:偉大都是熬出來的。為什么用熬?因為普通人承受不了的委屈你得承受,普通人需要別人理解安慰獎勵,但你沒有,普通人用對抗消極指責來發泄情緒,但你必須看到愛和光,在任何事情上學會轉化消化,普通人需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠,而你就是別人依靠的肩膀。


      感悟:最難的不是別人的拒絕與不理解,而是你愿不愿意為你的夢想而作出改變! 

      生活總是現實的...窮人用懸崖來自盡,富人用懸崖來蹦極。這就是窮人與富人的區別!


      弟子問:師父您有時候打人罵人,有時又對人又彬彬有禮,這里面有什么玄機嗎?師父說:對待上等人直指人心,可打可罵,以真面目待他;對待中等人最多隱喻他,要講分寸,他受不了打罵;對待下等人要面帶微笑,雙手合十,他很脆弱、心眼小,只配用世俗的禮節對他。

      感悟:你受得了何種委屈,決定你能成為何種人! 

      一個不會游泳的人,老換游泳池是不能解決問題的;

      一個不會做事的人,老換工作是解決不了自己的能力的;

      一個不懂經營愛情的人,老換男女朋友是解決不了問題的;

      一個不懂經營家庭的人,怎么換愛人都解決不了問題;

      一個不懂職場倫理的人,絕對不會持續成功;

      一個不懂正確養生的人,藥吃得再多,醫院設備再好,都是解決不了問題的。



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